Formation professionnelle
& compétences
Adapter les talents aux besoins des économies France–Inde
Un levier clé de compétitivité et de transformation économique
La formation professionnelle et le développement des compétences constituent un pilier essentiel de la compétitivité des entreprises et de la performance des économies. Face à l’évolution rapide des métiers, à la transition numérique et aux transformations industrielles, l’adéquation entre compétences disponibles et besoins du marché devient un enjeu stratégique.
La montée en compétences des actifs, la reconversion professionnelle et la formation continue sont désormais au cœur des politiques publiques et des stratégies d’entreprise.
Vision 2025–2030 : employabilité, adaptation et montée en gamme
Entre 2025 et 2030, la formation professionnelle s’articulera autour de priorités structurantes :
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anticipation des compétences liées aux transitions numérique, énergétique et industrielle,
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développement de la formation tout au long de la vie,
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renforcement des passerelles entre formation et emploi,
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reconnaissance et portabilité des compétences,
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intégration accrue des outils numériques et des pédagogies innovantes.
L’objectif est de bâtir des systèmes de formation agiles, orientés résultats et alignés avec les besoins économiques réels.
Analyse France – Inde
France
La France dispose d’un système de formation professionnelle structuré, caractérisé par :
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des dispositifs reconnus de formation initiale et continue,
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une forte implication des branches professionnelles et des entreprises,
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une expertise en certification, qualification et reconnaissance des compétences,
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une articulation étroite entre politiques publiques, territoires et acteurs économiques.
Elle se positionne comme un acteur clé de la structuration des parcours professionnels et de l’employabilité durable.
Inde
L’Inde fait face à des enjeux majeurs de compétences, avec :
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une population active en forte croissance,
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des besoins importants en qualification et requalification,
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une priorité nationale donnée au développement des compétences,
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une adoption rapide des solutions numériques de formation.
Le pays est un partenaire stratégique pour le déploiement à grande échelle de programmes de formation et de montée en compétences.
400+ billion
marché mondial de la formation professionnelle
1+ milliard
population active en Inde à moyen terme
Top 5
européen : position de la France en systèmes de formation et certification
50 %
des emplois mondiaux nécessiteront une requalification d’ici 2030
Enjeux stratégiques communs
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Adéquation compétences–emplois
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Mobilité professionnelle et internationale
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Certification et reconnaissance des compétences
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Attractivité des métiers et des filières
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Transformation des compétences industrielles et technologiques
La formation professionnelle devient un outil stratégique de transformation économique et sociale.
Un pilier structurant du corridor France–Inde
La coopération France–Inde en formation professionnelle et compétences ouvre des opportunités concrètes dans :
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les programmes de formation sectoriels (industrie, énergie, technologies),
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les partenariats entre entreprises et organismes de formation,
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la montée en compétences des talents locaux et internationaux,
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la reconnaissance croisée des qualifications,
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le développement de compétences adaptées aux projets bilatéraux.
Lecture et positionnement FIBC
La plateforme adopte une lecture stratégique et structurée de la formation professionnelle et des compétences France–Inde, en :
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facilitant le dialogue entre entreprises, institutions et organismes de formation,
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valorisant les initiatives de montée en compétences,
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accompagnant la compréhension des cadres institutionnels et sectoriels,
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identifiant des opportunités de coopération durables.
Cette approche vise à positionner la formation professionnelle et les compétences comme un pilier clé de la relation France–Inde, au service de l’employabilité, de la performance économique et de la compétitivité à long terme.
Mise à jour
